Código | Número de Vacante | Nombre | Descripción | Cantidad | Acciones |
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1 | VAC001 | COORDINADORA ADMINISTRATIVA | El puesto de Coordinadora Administrativa es un rol profesional clave dentro de una organización que se encarga de supervisar y coordinar las actividades administrativas y operativas para garantizar el funcionamiento eficiente de la oficina o departamento. La Coordinadora Administrativa actúa como enlace entre los diferentes departamentos y niveles jerárquicos, asegurando una comunicación fluida y eficaz y facilitando la ejecución de tareas administrativas de manera oportuna y precisa. Competencias requeridas 1. Habilidades de organización y planificación para coordinar múltiples tareas y prioridades. 2. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita para interactuar con el personal de la organización y clientes. 3. Capacidad para trabajar de manera efectiva bajo presión y cumplir con plazos establecidos. 4. Destrezas en el uso de tecnologías de la información y sistemas de gestión administrativa. 5. Atención al detalle y capacidad para mantener la precisión en la gestión de documentos y registros. 6. Habilidad para resolver problemas y tomar decisiones de manera eficiente. 7. Actitud proactiva y orientada al servicio al cliente interno y externo. Herramientas utilizadas 1. Software de procesamiento de texto (por ejemplo, Microsoft Word, Google Docs) para la redacción y edición de documentos. 2. Hojas de cálculo (como Microsoft Excel, Google Sheets) para la gestión de datos, seguimiento de presupuestos y elaboración de informes. 3. Software de gestión de proyectos y tareas (por ejemplo, Trello, Asana) para coordinar actividades y asignar responsabilidades. 4. Herramientas de comunicación empresarial, como correo electrónico, mensajería instantánea y videoconferencia, para facilitar la comunicación interna y externa. 5.- Sistemas de gestión de bases de datos y archivos para el almacenamiento organizado de información y documentos. Beneficios del puesto Contrato: Indefinido / Fijo Jornada: Completa Sueldo: 40.00RD$ Desglose: El sueldo es fijo + Todos los beneficios de Ley Comentarios: Si no cumple con los requisitos favor no aplicar Indispensable Nivel académico mínimo de Diplomado, Licenciatura 2 ó más años de experiencia Requiere residencia actual en Santo Domingo, República Dominicana |
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2 | VAC002 | ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN | El puesto de Analista de Reclutamiento y Selección es un rol especializado dentro de una organización encargado de llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección de personal. El Analista de Reclutamiento y Selección se encarga de identificar, atraer y evaluar a candidatos calificados para ocupar posiciones vacantes dentro de la empresa, asegurando que se cumplan los requisitos de la organización y que se seleccionen a los candidatos más adecuados para cada puesto. Competencias requeridas 1. Habilidades de comunicación: Capacidad para comunicarse efectivamente con candidatos, colegas y gerentes de contratación, tanto de manera verbal como escrita. 2. Habilidades de evaluación: Capacidad para evaluar las habilidades, competencias y experiencia de los candidatos de manera objetiva y precisa. 3. Habilidades organizativas: Capacidad para gestionar múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente, establecer prioridades y cumplir con plazos establecidos. 4. Conocimiento del mercado laboral: Familiaridad con las tendencias y prácticas actuales del mercado laboral, así como la capacidad para adaptarse a los cambios y nuevas tecnologías en el reclutamiento. 5. Orientación al cliente: Capacidad para comprender las necesidades y requisitos de contratación de los diferentes departamentos y gerentes, y proporcionar un servicio de reclutamiento personalizado. 6. Ética profesional: Compromiso con altos estándares éticos en todas las etapas del proceso de reclutamiento y selección, incluida la confidencialidad y la equidad en la selección de candidatos. Herramientas utilizadas 1. Plataformas de reclutamiento en línea: Uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y sitios web de empleo para publicar vacantes, gestionar aplicaciones y mantener una base de datos de candidatos. 2. Herramientas de evaluación: Uso de pruebas de habilidades, evaluaciones de personalidad y otros instrumentos de evaluación para evaluar a los candidatos. 3. Redes sociales y profesionales: Utilización de redes sociales y plataformas profesionales como LinkedIn para identificar y reclutar candidatos. 4. Software de gestión de relaciones con los candidatos (CRM): Uso de CRM especializados en reclutamiento para gestionar relaciones con candidatos y mantener un seguimiento de las interacciones. 5. Herramientas de colaboración: Uso de herramientas de colaboración en línea como correo electrónico, mensajería instantánea y videoconferencia para coordinar con colegas y gerentes de contratación. Beneficios del puesto Contrato: Indefinido / Fijo Jornada: Completa Sueldo: 50.00RD$ Desglose: El sueldo es fijo + Todos los beneficios de Ley Comentarios: Si no cumple con los requisitos favor no aplicar Indispensable?? Nivel académico mínimo de Diplomado, Licenciatura 2 ó más años de experiencia Requiere residencia actual en Santo Domingo, República Dominicana |
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